公司解散清算小组期间，工资一般发放至公司正式终止之日，即清算程序结束、公司注销之时。不过，具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来详细分析：
一、清算期间工资发放的一般原则
在公司解散清算过程中，清算小组负责处理公司的财产、债权债务等事宜，同时也需保障员工的合法权益。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，清算期间，公司虽处于解散状态，但尚未完成注销登记，其民事主体资格仍然存续，因此应当继续履行对员工的义务，包括支付工资。这意味着，在清算程序结束前，公司应按月支付员工工资，直至公司正式终止。
二、清算期间工资发放的具体情形
清算程序正常进行：
- 若清算程序按法定流程进行，未出现中止或终止情形，则工资应发放至清算程序结束、公司注销之时。
- 在此期间，清算小组需确保员工工资的按时足额支付，以维护员工的合法权益。
清算程序提前结束或延长：
- 若因特殊原因（如债权人同意提前结束清算、公司财产不足以清偿全部债务等）导致清算程序提前结束，则工资发放可能随之提前终止。但这种情况较为罕见，且需符合相关法律规定。
- 若清算程序因复杂情况（如资产处置困难、债权债务纠纷等）而延长，则工资需继续发放至清算程序实际结束之时。
员工与清算小组的协商：
- 在清算过程中，员工与清算小组可就工资发放等事宜进行协商。若双方达成一致意见，可按照协商结果执行。
- 但协商结果不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。
三、清算期间工资发放的法律依据
- 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司解散清算的程序和要求，包括清算小组的组成、职权和责任等。同时，也隐含了清算期间公司应继续履行对员工义务的要求。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止和经济补偿等事宜。在公司解散清算的情况下，虽劳动合同可能因公司终止而解除，但员工仍有权获得至公司终止之日的工资。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：员工在清算期间应保留好与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 及时沟通协商：若对工资发放有疑问或不满，员工应及时与清算小组沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果或认为自身权益受到侵害，员工可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。