关于公司辞退后工资发放的时间，这主要取决于公司的具体规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，公司应在辞退员工时或辞退后尽快结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被辞退后，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，确保劳动者在被辞退后能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

2. 公司规定角度：

   • 除了法律法规的要求外，公司内部也可能有关于辞退后工资发放的具体规定。这些规定可能涉及工资发放的时间、方式等细节。
   • 因此，在了解法律法规的基础上，还需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款，以确定公司具体的工资发放时间。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会在辞退员工时立即结清工资，也可能会在辞退后的下一个工资发放日结清。这主要取决于公司的财务流程和人事安排。
   • 如果公司未能在辞退时或辞退后尽快结清工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付。如果协商无果，劳动者可以依法采取法律手段维护自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者被辞退是因为严重违反公司规章制度或法律法规等原因，公司可能会根据相关规定扣除部分工资作为处罚。但这种情况下的扣除必须合法合规，且应提前告知劳动者并征得其同意。
   • 另外，如果劳动者与公司之间存在劳动争议或纠纷，导致工资发放受到影响，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以确保工资能够按时发放。

建议：

• 如果你被公司辞退且尚未收到工资，首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司具体的工资发放时间。
• 如果公司未能在规定时间内支付工资，你可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。