欠工人工资时堵门的行为，在一般情况下是违法的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任，但具体还需根据行为方式和情节严重程度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、堵门行为的违法性分析
治安管理处罚角度：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 堵门行为如果干扰了企业的正常生产经营秩序，就可能构成上述违法行为，受到相应的治安管理处罚。
刑事责任角度：
- 如果堵门行为情节严重，比如造成企业重大经济损失、人员伤亡或者引发社会不稳定因素等，就可能构成犯罪，如聚众扰乱社会秩序罪、寻衅滋事罪等，需要承担刑事责任。
二、合法维权途径
协商解决：
- 工人可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付欠付的工资。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付欠付的工资及相应的经济补偿。
三、堵门行为的法律后果
如果堵门行为被认定为违法：
- 工人可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 如果堵门行为造成企业损失或引发其他严重后果，工人还可能需要承担民事赔偿责任或刑事责任。
如果堵门行为未被认定为违法，但影响了企业正常经营：
- 即使堵门行为未被直接认定为违法，但如果因此影响了企业的正常生产经营秩序，工人也可能需要承担一定的民事责任，如赔偿企业因此遭受的损失。
四、建议与提醒
- 理性维权：工人在维护自己合法权益时，应保持理性，避免采取过激行为。堵门等极端方式不仅可能违法，还可能损害自己的形象和利益。
- 及时咨询：如果工人对如何维权存在疑问或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，欠工人工资时堵门的行为在一般情况下是违法的，工人应通过合法途径维护自己的权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。