关于单位调动时年终奖的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要事项。年终奖的发放及计算方式，主要取决于劳动合同的约定、单位规章制度的规定以及实际工作情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式及发放时间，那么单位应当按照合同约定来执行。即使您在年终奖发放前被调动，单位也应根据您在原岗位的工作时间、工作表现等因素，按照合同约定的方式计算并支付年终奖。

2. 单位规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，但单位有相关的规章制度对年终奖的发放进行了规定，那么单位应按照规章制度来执行。同样，您在原岗位的工作时间、工作表现等将作为计算年终奖的依据。
   • 需要注意的是，单位的规章制度必须合法、合理，且已经向您公示或告知，否则可能对您不产生约束力。

3. 劳动合同和单位规章制度均无规定：

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常属于单位的自主权范畴。但是，这并不意味着单位可以随意决定不发放或减少发放年终奖。
   • 根据《劳动法》的相关规定，单位应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据您的工作表现、贡献大小等因素，合理确定年终奖的发放金额。如果您在调动前已经为单位做出了显著贡献，单位应当考虑给予相应的年终奖。

4. 调动对年终奖发放的影响：

   • 如果调动是因为您个人的原因（如主动申请调动、违反单位规定被调动等），且调动对年终奖的发放有明确影响（如调动后不再享受原岗位的年终奖政策），那么单位可能根据相关规定或约定不发放或减少发放年终奖。
   • 如果调动是因为单位的原因（如组织架构调整、业务需要等），且调动并未改变您的工作性质、工作内容或工作强度等，那么单位应当根据您的工作表现、贡献大小等因素，合理确定年终奖的发放金额，不应因调动而减少或取消。

建议：

• 在面对单位调动时，您可以先查看劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益和单位的义务。
• 如果对年终奖的发放有疑问或不满，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照合同约定或规章制度的规定发放年终奖。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。