领导二次分配员工奖金是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的分配方式，包括领导有权进行二次分配，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导二次分配奖金就是合法的。
- 例子：某公司规章制度中规定，年终奖金由部门领导根据员工的工作表现、贡献大小进行二次分配。这种情况下，领导二次分配奖金就是合法的。
员工同意或认可：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定奖金的分配方式，但如果员工在领取奖金前或过程中，对领导的二次分配表示同意或认可，那么这种分配方式也是合法的。
- 例子：领导在分配奖金前，与员工进行了沟通，并得到了员工的同意。这种情况下，领导二次分配奖金也是合法的。
二、违法情形
违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的分配方式，且该方式不允许领导进行二次分配，那么领导擅自进行二次分配就是违法的。
- 例子：某公司规章制度中规定，年终奖金应按照员工的工龄、职位等因素进行平均分配，不允许领导进行二次分配。如果领导擅自进行了二次分配，就违反了公司规章制度。
侵犯员工合法权益：
- 如果领导的二次分配行为侵犯了员工的合法权益，如基于歧视、报复等不正当目的进行分配，或者分配结果显失公平，那么这种分配方式就是违法的。
- 例子：领导因为对某员工有个人恩怨，故意在奖金分配时给予该员工极低的奖金，这种行为就侵犯了员工的合法权益，是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果领导的二次分配行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照国家规定缴纳个人所得税等，那么这种分配方式也是违法的。
- 例子：领导在分配奖金时，未按照国家规定代扣代缴个人所得税，这种行为就违反了税收法律法规的强制性规定。
三、法律建议
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工在面临奖金分配问题时，应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解奖金的分配方式是否合法合规。
与领导或公司沟通：
- 如果员工对奖金的分配方式有异议，可以与领导或公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工认为领导的二次分配行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，领导二次分配员工奖金是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同的规定以及分配行为是否侵犯了员工的合法权益或违反了法律法规的强制性规定。员工在面临此类问题时，应仔细审查相关规定，与领导或公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。