关于您提出的“试用期结束后可以不录用吗”这一问题，这主要取决于试用期的考核结果以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解而协商约定的考察期，它给予了双方一个双向选择的机会。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在其他如严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一权利的行使必须严格遵循法律法规的规定。

对于一般企业而言：

1. 实体要件：

   • 用人单位与劳动者必须依法约定了试用期，且试用期时长需符合法律法规的规定。
   • 用人单位需要制定具体明确的录用条件、考核方式和考核标准，并事先告知劳动者。
   • 用人单位对劳动者“不符合录用条件”承担举证责任，必须有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 程序要件：

   • 用人单位必须在试用期届满前行使解除权。如果超过试用期，则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
   • 用人单位应当向劳动者说明解雇的理由，建议采用书面形式并让劳动者签收。
   • 在某些地区或行业，用人单位单方解除劳动合同还需要事先将理由通知工会。

对于事业单位而言：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，则取消聘用。这意味着，在事业单位中，试用期结束后是否录用主要取决于试用期的考核结果。

总结与建议：

1. 如果您是在一般企业中工作，且试用期已满，那么用人单位不能仅以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，除非他们能提供充分证据证明您确实不符合事先约定的录用条件，并且这一解除行为在程序上也符合法律法规的规定。

2. 如果您是在事业单位中工作，那么试用期结束后是否录用将主要取决于您的考核结果。如果考核合格，您将被正式聘用；如果考核不合格，则可能面临取消聘用的情况。

3. 无论您是在企业还是事业单位工作，我都建议您在试用期内努力表现自己，积极适应工作环境和岗位要求，以确保能够顺利通过试用期考核。同时，您也可以主动了解并熟悉相关的法律法规和规章制度，以便在必要时维护自己的合法权益。