工伤鉴定停工留薪6个月，赔偿主要包含停工留薪期工资、医疗费用、护理费用等，具体如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工在工伤前每月的工资是固定的，那么在停工留薪的6个月内，单位应继续按照这个标准支付工资。
   • 如果员工的工资构成中包含奖金、津贴等，这些也应一并计入停工留薪期的工资中。

2. 医疗费用：

   • 工伤治疗所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
   • 员工应保留好所有与工伤治疗相关的医疗费用票据，以便后续报销。

3. 护理费用：

   • 如果员工在停工留薪期间需要护理，且经医疗机构出具证明需要专人护理的，护理费用也应由单位承担。
   • 护理费用的标准通常根据当地的生活水平、护理人员的收入情况等因素来确定。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果工伤导致员工伤残，那么在停工留薪期满后，员工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
   • 如果员工因工伤需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用也应由工伤保险基金或单位承担。

行动建议：

• 员工应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在停工留薪期间，员工应保留好所有与工伤治疗相关的票据和证明，以便后续报销和赔偿。
• 如果单位未按时支付停工留薪期工资或拒绝承担其他赔偿责任，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。