针对您“刚上班4天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳动者工作4天后被辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果用人单位无故辞退，您有权要求支付赔偿金；如果因您存在过错或试用期不符合录用条件且程序合法被辞退，则用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付您实际工作天数的工资。
二、具体赔偿情形分析
用人单位无故辞退：
- 如果用人单位没有合法理由无故辞退您，这违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。由于您仅工作了4天，经济补偿可能按半个月工资的标准计算（具体根据当地劳动法规和实际情况可能有所调整），因此赔偿金大致相当于一个月的工资（但实际操作中可能因工作时间短而有所折减，具体需结合法律规定和实际情况判断）。不过，更常见的做法是，由于工作时间短暂，可能直接按照实际损失或双方协商确定赔偿金额，同时确保至少支付您这4天的工资。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但即便如此，用人单位仍需按照您实际工作的天数支付工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。由于您仅工作了4天，经济补偿可能按半个月工资的标准支付（但具体金额可能因双方协商而有所调整）。
三、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，且未支付相应的赔偿或工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解其辞退原因，并协商赔偿事宜。保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明您的权益受到了侵害。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您首先检查劳动合同中关于试用期、解雇条款的具体规定，并了解当地劳动法规对解雇和赔偿的具体要求。
- 保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决争议是较为高效的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 如需进一步法律帮助，可咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。