结论：签了劳动合同8天想辞职，一般情况下您有权提出辞职，但需遵循一定的程序和规定，具体后果取决于您是否按照法定或约定的方式办理离职手续。

分析说明：

1. 辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您已经工作了多少天，只要您是劳动合同的一方，就有权在符合法律规定的情况下提出辞职。

2. 辞职程序：

   • 试用期辞职：如果您目前处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对较大的灵活性来决定是否继续工作。
   • 正式员工辞职：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代人员，确保工作的连续性。

3. 可能后果：

   • 合法辞职：如果您按照法定程序提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，那么您有权获得应得的工资报酬，并且用人单位不得对您进行任何形式的处罚或扣减工资。
   • 违法辞职：如果您没有按照法定程序提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，那么用人单位有权要求您承担因此造成的损失，并可能扣减您的工资作为赔偿。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。

特别提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和要求，以确保您的离职过程顺利且合法。
• 如果您与用人单位在辞职问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来解决问题。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，可以保护您的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您决定辞职，请尽快与用人单位沟通，并按照法定程序提前通知。
• 在离职前，确保与用人单位办理好所有的离职手续，包括工作交接、工资结算等。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或争议，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。