针对“退休人员不服从单位管理怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员虽然已离开工作岗位，但他们仍然是单位或社会的一份子，其言行举止仍应受到一定的规范和约束。当退休人员出现不服从单位管理的情况时，单位应首先尝试通过沟通、协商的方式解决问题，了解退休人员的具体诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
如果沟通协商无果，单位可以考虑依据相关法律法规和内部规章制度进行处理。具体来说：
依据党纪国法处理：
- 如果退休人员是中共党员，且其不服从管理的行为涉嫌违纪违法，单位可以依据党纪进行立案审查，并根据审查结果给予相应的党纪处分。
- 如果退休人员非中共党员，但其行为涉嫌违法，单位可以依据相关法律法规（如监察法、政务处分法等）进行立案调查，并根据调查结果给予相应的政务处分或移送司法机关处理。
调整退休待遇：
- 对于严重违纪违法的退休人员，单位可以根据相关规定调整其退休待遇。这通常包括停发或降低退休费、取消或调整相关补贴等。调整退休待遇的具体方式应依据相关政策规定和单位内部规章制度执行，并确保程序的合法性和公正性。
加强管理和服务：
- 离退休干部局或相关管理部门应加强对退休人员的管理和服务工作，确保他们在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。这包括加强政治建设、思想建设和党组织建设，引导退休人员发挥优势和作用，以及为他们提供精准的服务和健康管理。
寻求外部支持：
- 如果退休人员的不服从管理行为涉及社会治安或公共安全等问题，单位可以及时向公安机关或其他相关部门报告，寻求外部支持以共同解决问题。
在处理退休人员不服从管理的问题时，单位应注意以下几点：
- 尊重退休人员的合法权益：在处理过程中，应充分尊重退休人员的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等基本权利。
- 确保程序的合法性和公正性：处理过程应遵循相关法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和公正性，避免出现滥用职权或徇私舞弊等情况。
- 加强沟通和协商：在处理过程中，应加强与退休人员的沟通和协商，了解他们的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案，以维护单位的和谐稳定。
综上所述，处理退休人员不服从管理的问题需要单位依据相关法律法规和内部规章制度进行，同时注重沟通协商、尊重退休人员的合法权益，并确保程序的合法性和公正性。希望这些建议能对您有所帮助。