针对您提出的“退休后不服从企业安排的退休人员如何处理”的问题，这实际上涉及多个层面，包括企业安排的性质、退休人员的权益保障以及相关法律法规的遵循等。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解企业安排的性质

首先，需要明确企业对于退休人员的“安排”具体指的是什么。这可能包括但不限于：退休后的福利待遇调整、参与企业组织的活动、提供咨询服务等。退休人员是否服从这些安排，应基于自愿原则，并考虑到自身的健康状况、个人意愿等因素。

二、退休人员的权益保障

1. 养老金及退休待遇：根据相关法律法规，退休人员享有按时足额领取养老金的权利。企业不得因退休人员不服从某些安排而擅自停发或减少养老金。如遇到此类情况，退休人员有权向当地社保部门或劳动监察部门投诉。

2. 医疗保险：退休人员同样享有医疗保险待遇，企业应确保退休人员的医疗保险权益不受侵害。

3. 其他福利待遇：如果企业与退休人员之间有关于其他福利待遇的约定（如节日慰问、健康检查等），企业应按照约定履行，退休人员也有权要求企业兑现。

三、不服从企业安排的处理方式

1. 沟通协商：如果退休人员对企业提出的安排有异议，首先应与企业进行沟通协商，表达自己的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且企业存在违法行为（如擅自停发养老金、侵犯医疗保险权益等），退休人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 向相关部门投诉：退休人员还可以向当地社保部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，反映企业的不当行为，并请求这些部门介入调查和处理。

四、特殊情况下的处理

如果退休人员因违法犯罪行为被判处有期徒刑或缓刑等，其退休待遇的处理将遵循相关法律法规的特别规定。例如，根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关文件，退休人员在服刑或缓刑期间，其退休费待遇可能会受到影响，但具体处理方式需根据当地政策和实际情况来确定。

五、建议与总结

1. 建议：对于退休人员来说，保持与企业的良好沟通是非常重要的。如果对企业提出的安排有异议或不满，应及时表达并寻求解决方案。同时，退休人员也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 总结：退休后不服从企业安排的处理方式应基于自愿原则、法律法规的遵循以及双方沟通协商的结果。在处理过程中，退休人员应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或相关部门的意见。