关于“全勤迟到一次就没有全勤吗”的问题，结论并不绝对，主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 有明确规定的情况：

   • 许多用人单位会在规章制度中明确规定，迟到属于缺勤行为之一，因此迟到者不能算作全勤。这些制度通常会详细列出迟到的具体情形、处理办法以及相应的奖惩措施。例如，某公司《员工手册》可能规定“当月迟到一次及以上者，取消当月全勤奖”。若此规定不违反法律法规且员工已知晓，那么迟到一次即无全勤奖。

2. 规定迟到不超过一定次数或时长仍算全勤的情况：

   • 部分单位可能较为人性化，会设定一个合理的迟到次数或时长范围。只要员工迟到未超出这个范围，依然可以被认定为全勤。比如，公司规定“员工每月累计迟到不超过2次（含2次），且每次迟到不超过10分钟，视为全勤”。在这种情况下，员工迟到一次但未超过规定次数和时长，仍能拿到全勤奖。

3. 未明确规定迟到与全勤关系的情况：

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同中都没有对迟到和全勤的关系作出明确规定，当因迟到一次是否扣除全勤奖产生争议时，需结合公平合理原则、行业惯例等来判断。若按照行业普遍做法，偶尔一次短时间迟到不影响全勤认定，而单位却以迟到一次为由扣除全勤奖，员工有权与单位协商沟通，甚至通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：我国现行的《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未对迟到扣全勤作出明确统一的规定。因此，具体执行需依据用人单位与劳动者的约定以及规章制度的合理性。
• 建议：
  • 员工角度：在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于全勤和迟到的规定。如有疑问或不清楚之处，及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
  • 用人单位角度：在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。规章制度的内容不得违反国家法律法规的规定，且应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，在执行过程中应遵循人性化管理的原则，对于偶尔迟到且有合理原因的员工，可以酌情考虑不扣除全勤奖。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位以迟到一次为由扣除全勤奖，但规章制度或劳动合同中并无相关规定或规定不合理，员工有权要求支付全勤奖，并可能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 如果员工经常迟到且无正当理由，用人单位扣除全勤奖是合理的，这既是对遵守纪律员工的公平对待，也是维护正常工作秩序的必要措施。

总之，要准确判断迟到一次是否影响全勤，关键在于查阅所在单位的考勤制度或相关规定。如有任何疑问或不清楚之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。