根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您工作18个月被辞退的具体情形，补偿方案需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）

• 补偿标准：需支付赔偿金，金额为3个月工资（经济补偿标准的2倍）。
  
  • 计算依据：
    

       - 经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作18个月，经济补偿为**2个月工资**。  
       - 违法解除需双倍支付，即2×2=**4个月工资**？**此处需纠正**：根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿×2，但经济补偿本身已按“满1年算1个月、不满半年算0.5个月”计算。您18个月属于“1年半”，经济补偿应为1.5×月工资，赔偿金则为**3个月工资**（1.5×2）。  
    

  • 例外情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 补偿标准：需支付经济补偿，金额为1.5个月工资。
  
  • 计算依据：
    

       - 合法解除时，经济补偿按工作年限计算，您18个月对应1.5个月工资。  
    

  • 关键前提：用人单位需举证解除理由合法（如规章制度明确、考核程序合规等），否则可能被认定为违法解除。

3. 若用人单位未提前30天通知解除（如裁员未履行程序）

• 额外补偿：在支付经济补偿或赔偿金的基础上，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
  
  • 注意：若用人单位直接违法解除（如无理由辞退），则无需支付代通知金，直接按赔偿金（3个月工资）处理。

4. 若用人单位拒不支付补偿

• 维权途径：
  
  1. 向当地劳动监察大队投诉（快速处理，适合证据充分的情况）；
     
  2. 申请劳动仲裁（需提交劳动合同、辞退通知等证据，仲裁免费且时效1年）；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

⚠️ 关键提醒

• 工资基数：补偿中的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不含加班费），且需按应发工资计算。
  
• 证据保留：务必保存辞退通知、工资条、劳动合同等材料，否则可能影响维权。
  

建议：根据用人单位辞退的具体理由（如是否合法、是否提前通知等），对照上述情形计算补偿金额。如有疑问，可进一步提供细节，我会帮您精准分析。