员工做手术并不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括手术的性质、员工的病情、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和病情严重程度而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。

2. 劳动合同解除的条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 员工因手术需要休息并不属于上述法定解除条件之一。因此，在医疗期内，企业不得以员工做手术为由解除劳动合同。

3. 公司规章制度与人性化考虑：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和人性化考虑也是影响员工是否会被辞退的重要因素。一些公司可能更注重员工的健康和福利，愿意在员工需要手术时提供必要的支持和帮助，而不是选择辞退。
   • 然而，也有一些公司可能由于经营压力或其他原因，对员工的病假和医疗期持较为严格的态度。在这种情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因手术导致长期无法工作，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 如果您或您身边的人面临因手术可能被辞退的情况，建议首先了解公司的规章制度和医疗期政策。
• 同时，咨询专业律师（如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）以了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 在医疗期内，尽量保持与公司的沟通，提供必要的医疗证明和病假申请，以确保自己的权益得到保障。

总之，员工做手术并不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。在面临这种情况时，建议保持冷静，了解自己的权益，并寻求必要的法律帮助。