公司一般不会单纯因为员工脑膜瘤手术而直接辞退员工，但具体情况还需根据相关法律法规和公司政策来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同，除非员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。脑膜瘤手术属于员工患病或非因工负伤的情况，因此，在医疗期内，公司一般不能辞退员工。
   • 如果员工在医疗期满后，确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。

2. 从公司政策的角度来看：

   • 不同的公司有不同的员工关怀政策和人力资源管理制度。一些公司可能会更加注重员工的健康和福利，对于患病或需要手术的员工，会提供一定的医疗期、病假工资以及可能的岗位调整等支持。
   • 然而，也有一些公司可能由于经营压力、成本控制等原因，对于员工的医疗期和病假工资等有一定的限制或规定。在这种情况下，如果员工需要长时间休假进行手术和康复，公司可能会考虑调整其岗位或进行其他安排。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果员工面临脑膜瘤手术，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的相关政策和规定，以及可能提供的支持和帮助。
   • 同时，员工也可以咨询专业的医疗人员，了解手术的风险、康复时间以及可能对工作产生的影响，以便更好地与公司进行沟通和协商。

综上所述，公司一般不会单纯因为员工脑膜瘤手术而直接辞退员工，但具体情况还需根据相关法律法规和公司政策来判断。如果员工面临此类情况，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。