结论：试用期公司觉得你不合适让你走，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的理由是否合法。

1. 公司合法解除劳动合同的情况

如果公司在试用期内解除劳动合同的理由是合法的，比如你确实不符合录用条件（如学历、工作经验、技能等不符合岗位要求，或者存在严重违反公司规章制度的行为等），并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司解除劳动合同是合法的，你通常无法获得经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

如果公司无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如以性别、年龄、种族等歧视性理由解除劳动合同），那么公司解除劳动合同就是违法的，你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设你在公司工作了3个月（不满六个月），且月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你需要获得的经济补偿是半个月工资，即2500元。但因为是违法解除，所以公司需要支付你赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是5000元。

3. 建议与行动

• 收集证据：如果你认为公司解除劳动合同的理由不合法，建议收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以证明公司的行为违法。
• 协商与调解：你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
• 申请仲裁：如果调解不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后提醒：试用期也是劳动合同的一部分，公司不能随意解除劳动合同。如果你遇到类似情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），了解自己的权益和维权途径。