针对您提出的“在职不在岗怎么处理”的问题，这通常涉及到单位内部的人事管理和纪律规定。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，“在职不在岗”是一种违反单位规定和人事纪律的行为，它可能涉及到多种情况，如挂名未实际到岗、请假逾期不归、旷工、违规选派借调等。对于这类问题，单位通常会采取一系列措施来加以处理。
一、处理原则
- 依法依规：处理在职不在岗问题必须严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度。
- 公平公正：对所有在职不在岗人员一视同仁，不偏袒、不歧视。
- 教育为主，惩处为辅：在处理过程中，注重教育引导，帮助违规人员认识错误并改正；对于情节严重、屡教不改的，则依法依规进行惩处。
二、处理措施
根据具体情况，单位可能会采取以下一种或多种处理措施：
- 限期返回工作岗位：对于因特殊原因暂时离岗的人员，单位会要求其限期返回工作岗位，并说明离岗原因和返回时间。
- 本人提出辞职：对于长期不在岗且无法联系或拒绝返回的人员，单位可能会建议或要求其提出辞职申请。
- 组织予以辞退：对于严重违反单位规定和人事纪律，且拒不改正的人员，单位有权依法依规予以辞退。
- 办理病退手续：对于因身体原因无法继续工作的人员，单位会按照相关规定为其办理病退手续。
- 解除聘用合同：对于与单位签订聘用合同的人员，如果其长期不在岗且违反合同约定，单位有权解除聘用合同。
三、监督检查与责任追究
为了确保处理措施的有效执行，单位通常会建立监督检查和责任追究制度。这包括：
- 不定期督察：由相关部门组成督察组，对单位内部在职不在岗情况进行不定期督察。
- 即时查处：发现违规违纪行为后，立即进行查处，并依法依规追究相关人员的责任。
- 责任追究：对于未按上述规定处理执行的单位，将追究单位主要领导和分管领导的责任，情节严重的给予党政纪处分。
四、投诉举报渠道
如果您发现身边存在在职不在岗的情况，或者您自己就是受害者，您可以通过以下渠道进行投诉举报：
- 投诉举报电话：您可以拨打当地人力资源和社会保障局或相关单位的投诉举报电话进行反映。
- 投诉举报电子信箱：您也可以将相关情况发送至指定的电子信箱进行投诉举报。
在投诉举报时，请确保提供真实、准确的信息和线索，以便相关部门能够及时进行调查处理。
综上所述，处理在职不在岗问题需要依法依规、公平公正地进行，并注重教育引导与惩处相结合。同时，建立监督检查和责任追究制度也是确保处理措施有效执行的关键。希望以上解答能够对您有所帮助。