结论：合同期满不续签，一般情况下不需要写辞职报告。但具体是否需要，还需根据劳动合同的具体条款以及双方协商的情况来确定。
分析说明：
合同期满的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动关系自然结束，无需一方单方面提出辞职。
辞职报告的性质与目的：
- 辞职报告通常是员工在合同期内，因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。其目的在于明确表达员工的离职意愿，并通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
合同期满不续签与辞职报告的区别：
- 在合同期满不续签的情况下，由于劳动关系是因合同到期而自然终止，而非员工主动提出解除，因此通常不需要写辞职报告。员工只需等待合同到期，按照合同约定或法律规定办理离职手续即可。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动合同中有特别约定，比如合同期满前需要员工提前通知用人单位是否续签，或者双方就续签事宜进行了协商但未能达成一致，且用人单位希望员工以书面形式确认不续签的意愿，那么在这种情况下，员工可能需要按照用人单位的要求出具相关书面文件。但这种情况并非普遍现象，而是基于特定合同条款或双方协商的结果。
行动建议：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查您的劳动合同，特别是关于合同期满、续签以及离职手续等方面的条款，以明确双方的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果您对合同期满后的处理方式有疑问或不确定，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
- 保留相关证据：在办理离职手续的过程中，建议您保留好所有相关的书面文件和证据，如合同、离职通知、工作交接单等，以备不时之需。
法律后果提示：
- 如果您未按照合同约定或法律规定办理离职手续，可能会面临一些不必要的法律风险和纠纷。例如，用人单位可能会要求您承担因未提前通知而造成的损失等。因此，建议您在合同期满前与用人单位妥善沟通并办理好相关手续。
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