针对您提出的“合同期到期不续签是否需要写离职申请”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。在此情况下，法律并未强制要求劳动者必须提前提交离职申请。

2. 经济补偿的权益：

   • 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若劳动者写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。

二、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同约定：

   • 首先，您应仔细查看劳动合同中是否有关于合同到期不续签时是否需要提前提交离职申请的约定。如果有明确约定，您应按照合同约定执行，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，出于职业道德和良好沟通的考虑，建议您在合同到期前一段时间（如1-2周）与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您不再续签的意愿。这样有助于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。

3. 拒绝不合理要求：

   • 如果用人单位在合同到期不续签的情况下，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。您可以与用人单位沟通，了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

4. 办理离职手续：

   • 在合同到期日，您应与用人单位完成工作交接、归还公司物品等离职手续。这是基于合同约定的期限届满而发生的自然终止劳动关系的过程。

三、特殊情况的处理

• 如果用人单位在合同到期前明确表示不续签，并要求您写离职申请，这同样是不合理的。您应坚持自己的立场，拒绝写离职申请，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。

四、总结与建议

• 综上所述，合同到期不续签是否需要提前写离职申请，主要依据劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况来确定。在没有明确约定的情况下，您通常无需提前写离职申请。但从职业道德和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位是一个值得推荐的做法。
• 如果您遇到用人单位不合理要求您写离职申请的情况，建议您与用人单位沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。