突然解聘员工是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法解聘的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，突然解聘员工是合法的。
   • 双方协商一致：如果公司与员工就解除劳动合同达成了一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以按照协议约定解除劳动合同。这种情况下，即使解聘是“突然”的，也是合法的。

2. 非法解聘的情况：

   • 无合法理由解聘：如果公司没有合法理由，如员工没有过错、双方未协商一致等，就突然解聘员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由解聘员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具解除劳动合同证明等，也可能构成非法解聘。这种情况下，公司同样可能需要承担法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在解聘员工前，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果员工存在过错，应收集相关证据；如果双方协商一致，应签订书面协议。同时，建议咨询专业律师，以确保解聘行为的合法性。
• 对于员工：如果突然被解聘，且认为公司行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 公司非法解聘：可能需要支付经济补偿、赔偿金，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪）。
• 员工权益受损：如果员工被非法解聘，可能面临失业、收入减少等经济损失，同时可能影响其职业声誉和未来发展。

总之，突然解聘员工是否合法，取决于具体情况和法定程序。如果你或你的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。