如果老板是诈骗犯，员工的处理结果会根据员工是否知情、是否参与以及参与程度等因素有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且没有从中获得任何非法利益，那么员工通常不会承担法律责任。因为法律上，不知情且未参与的行为不构成犯罪。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道老板的诈骗行为，但并未直接参与，也没有提供任何帮助或协助，那么员工可能不会受到刑事处罚。然而，如果员工被要求提供某些信息或协助，而员工选择了沉默或未报告，这可能会在某些情况下引发道德或职业上的责任问题，但不一定构成法律上的责任。不过，从法律风险防范的角度，知情不报在某些特定情境下（如涉及严重犯罪且员工有报告义务时）可能构成包庇等违法行为，但一般员工日常工作中对老板诈骗的单纯知情不报，通常不直接等同于犯罪。
员工参与诈骗的情况：
- 轻微参与：如果员工只是轻微参与，如提供了一些非关键性的信息或协助，且能够证明自己是在被欺骗或胁迫的情况下参与的，那么员工可能会受到较轻的处罚，如缓刑、罚金等。但具体处罚还需根据员工的参与程度、作用大小以及是否主动退赃等因素来综合判断。
- 深度参与：如果员工深度参与诈骗行为，如直接实施诈骗、管理诈骗资金、提供关键技术支持等，那么员工将可能面临与老板相似的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。在共同犯罪中，员工可能被视为从犯或主犯，根据其在犯罪中的地位和作用来承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现老板有诈骗行为，应立即停止参与，并尽快向相关部门报告。这不仅可以保护自己免受法律追究，还可以防止诈骗行为的进一步扩大和危害更多人。
- 如果员工已经参与了诈骗行为，应尽快向警方自首，并积极配合调查，争取从轻或减轻处罚。同时，员工也可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。员工如果参与诈骗，将可能根据其在犯罪中的地位和作用来承担相应的法律责任。
总之，员工在面对老板的诈骗行为时，应保持警惕，及时采取措施保护自己，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。