公司不按规定给年假，这是违法的，员工有权要求公司按照法律规定安排年假或给予相应的补偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司不安排年假的可能情况及应对
公司未安排年假且未支付补偿
- 情况分析：如果公司既没有安排员工休年假，也没有按照法律规定支付300%的日工资作为补偿，那么公司的行为就构成了违法。
- 应对建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司安排年假或者支付相应的补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司以各种理由拒绝安排年假
- 情况分析：有些公司可能会以工作繁忙、人员紧张等理由拒绝安排员工休年假。然而，这些理由并不能成为公司违反法律规定的借口。
- 应对建议：员工应当明确告知公司，自己有权享受年假，并要求公司按照法律规定安排年假或者支付补偿。如果公司仍然拒绝，员工可以通过法律途径来维权。
员工自愿放弃年假
- 情况分析：虽然员工有权享受年假，但在某些情况下，员工可能会自愿放弃年假。然而，这种放弃应当是员工真实意愿的表达，并且公司应当支付员工相应的补偿（如果员工放弃的是带薪年休假中的带薪部分）。
- 应对建议：如果员工确实想要放弃年假，建议与公司签订书面协议，明确放弃年假的意愿以及公司是否支付补偿等事项。这样可以避免未来可能出现的纠纷。
法律后果
如果公司违反法律规定，不安排员工休年假且不支付补偿，那么公司可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司可能会因为违法行为而败诉，需要支付员工年假工资报酬、赔偿金等。
实际操作建议
- 保留证据：员工在维权过程中，应当保留好与年假相关的证据，如工作年限证明、工资单、公司拒绝安排年假的书面通知等。
- 及时咨询：如果员工对年假问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，公司不按规定给年假是违法的行为，员工有权要求公司按照法律规定安排年假或给予相应的补偿。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。