合同工合同没到期被解约，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据解约的原因和性质来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解约与赔偿
协商一致解约：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
劳动者过错解约：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、违法解约与赔偿
无理由解约或解约理由不成立：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者解约理由不成立（如以劳动者不能胜任工作为由解约，但未提供培训或调岗机会），则构成违法解约。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即\(赔偿金=2\times经济补偿=2\times工作年限\times月工资\)。
未提前通知解约：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在劳动者无过错的情况下），则应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解约，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。在违法解约的情况下，代通知金通常与赔偿金一并考虑，但具体是否支付需根据案件具体情况和法院判决来确定。不过，从更广泛的角度来看，违法解约时劳动者主要关注的是赔偿金，代通知金可能不是核心争议点。
三、特殊情形下的解约与赔偿
经济性裁员：
- 在某些特定情况下（如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员。但即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期终止（虽非解约，但相关）：
- 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。但这一情形与合同未到期被解约略有不同，不过从赔偿的角度来看，都涉及到了经济补偿的支付。
四、建议与行动
- 保留证据：如果遭遇合同未到期被解约的情况，劳动者应首先保留好相关证据（如劳动合同、解约通知、工资单等），以便后续维权。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并获取应得的赔偿。
- 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，合同工合同没到期被解约是否有赔偿取决于解约的原因和性质。在合法解约的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿；在违法解约的情况下，用人单位则需要支付赔偿金。如果遭遇此类情况，建议劳动者及时咨询专业律师（即我，朱亚龙律师，专注于投资理财、债权债务、合同纠纷、离婚领域）以获取更具体的法律建议和帮助。