上班时眼睛受伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。如果你在上班时，因执行工作任务或从事与工作相关的活动导致眼睛受伤，那么符合这一条件，可以认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时，因工作原因导致眼睛受伤，也可以认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这一条款主要针对的是暴力伤害，但如果眼睛受伤是由于履行工作职责过程中发生的意外事件导致的，也有可能被认定为工伤。

二、眼睛受伤的具体情形分析

1. 因工作操作导致眼睛受伤：如果你在工作中需要操作机器、使用化学物品或进行其他可能伤害眼睛的活动，并且因这些活动导致眼睛受伤，那么显然符合工伤认定的条件。
2. 工作环境导致眼睛受伤：如果你的工作环境存在有害物质、强光、辐射等可能伤害眼睛的因素，并且因这些因素导致眼睛受伤，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要证明眼睛受伤与工作环境之间的因果关系。
3. 非工作原因导致的眼睛受伤：如果眼睛受伤是由于个人原因（如自残、自杀、醉酒等）或与工作无关的原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 及时报告：发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在发生工伤事故后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 及时就医：眼睛受伤后，应及时就医并接受专业的治疗，以确保眼睛的健康和恢复。同时，医疗记录也是申请工伤认定的重要依据之一。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定的程序或条件有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。