无故辞退员工违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第三十九条、第四十条、第四十六条及第四十八条等条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 无故辞退的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 具体法律条款：

   • 第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若辞退原因不在此列，则可能构成违法。
   • 第四十条：规定了用人单位在特定情况下（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但即便在此情况下，用人单位也需支付经济补偿。
   • 第四十六条：明确了用人单位应当向员工支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。无故辞退员工显然不在此列，但若被认定为违法解除，则用人单位需承担更重的法律责任。
   • 第四十八条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 法律后果：

   • 若用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，若遭遇无故辞退，应首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），然后与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免无故辞退员工。若确需解除劳动合同，应确保基于法定事由，并依法支付经济补偿或赔偿金。

总结来说，无故辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。若您或您身边的人遭遇此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。