关于厂里警告扣除多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 警告与罚款的合法性：

   • 首先，需要明确的是，警告本身通常不直接涉及金钱扣除。警告是用人单位对员工的一种纪律处分方式，旨在提醒员工注意并改正其行为，而不直接涉及经济处罚。
   • 如果用人单位在警告的同时，还决定对员工进行罚款，那么这种罚款必须符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 罚款的法律依据与限制：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。
   • 即使规章制度中规定了罚款，罚款的数额也应当合理，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用罚款权。

3. 具体扣除金额的确定：

   • 如果用人单位确实有权对员工进行罚款（在符合上述条件的前提下），那么具体扣除的金额应当根据规章制度的明确规定来确定。
   • 如果规章制度中没有明确规定罚款数额，或者规定的数额不合理，那么用人单位不能随意扣除员工的工资。在这种情况下，员工有权向用人单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

4. 建议与行动：

   • 如果你对厂里的警告或罚款有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通，了解罚款的具体依据和数额计算方式。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的罚款行为违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，厂里警告本身通常不直接涉及金钱扣除，如果涉及罚款，则必须符合法律法规的规定，且罚款数额应当合理。如果你对罚款有疑问或不满，建议与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。