工伤期间没有开病假条，在一定条件下是可以补开的，但具体能否补开以及补开的流程和要求，需根据实际情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 及时与医疗机构沟通：

   • 如果在工伤发生后，由于各种原因（如紧急救治、对流程不熟悉等）没有及时开具病假条，应尽快与负责治疗的医疗机构取得联系。
   • 向医生说明情况，请求根据您的实际病情和治疗需要，补开病假条。医生通常会根据您的病历记录、治疗情况等，为您出具相应的病假证明。

2. 考虑补开病假条的时效性：

   • 病假条的补开并非无限制期。一般来说，医疗机构会根据您的治疗情况和病历记录，在合理的时间内为您补开。
   • 如果距离工伤发生时间过长，且没有充分的理由说明为何之前未开具病假条，医疗机构可能会拒绝补开或要求您提供更多的证明材料。

3. 了解用人单位的要求：

   • 在补开病假条前，最好先了解用人单位对于病假条的具体要求，如格式、内容、有效期等。
   • 确保补开的病假条符合用人单位的要求，以免因病假条不符合规定而影响您的工伤待遇和权益。

4. 保留相关证据：

   • 在补开病假条的过程中，务必保留好所有相关的证据，如病历记录、治疗发票、与医生的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明您工伤情况和病假需求的重要依据。

5. 法律层面的考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权利。
   • 如果因未开具病假条而影响了您的工伤待遇，您可以依法向用人单位或相关部门提出申诉，维护自己的合法权益。