法院判决需根据具体案情综合判定，主要考量责任划分、过错程度及因果关系，可能存在以下两种核心判决方向：

1. 若临时工因执行工作任务砸伤外人，用人单位需承担侵权责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此处需满足两个关键条件：
   

• 行为性质：临时工的行为需与工作内容直接相关（如搬运货物时砸伤路人），若系个人行为（如下班后打架致伤）则不适用；
  
• 过错认定：若临时工存在故意或重大过失（如故意扔掷物品），用人单位在承担责任后可向其追偿，但对外仍需先行赔付。
  示例：快递员临时工在派送途中因操作不当砸伤行人，法院会判决快递公司赔偿医疗费、误工费等损失。

1. 若临时工非因执行工作任务砸伤外人，由其个人承担责任
   若临时工的行为与工作无关（如利用工作间隙与他人争执致伤），则属于个人侵权行为，需根据《民法典》第1165条承担过错责任。此时需重点审查：
   

• 行为时间与地点：是否在工作场所或工作时间内；
  
• 行为目的：是否为完成工作任务所必需；
  
• 用人单位管理义务：如用人单位未尽到安全教育、监督义务，可能需承担部分补充责任。
  示例：建筑工地临时工在午休时与他人斗殴致伤，法院会判决由临时工个人赔偿，若工地未设置安全隔离措施，可能酌情减轻临时工责任。

补充说明：

• 赔偿范围：包括医疗费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和过错比例为准；
  
• 举证责任：原告需证明侵权行为、损害结果及因果关系，被告需证明自身无过错或存在免责事由（如受害人故意挑衅）；
  
• 调解优先：法院可能根据《民事诉讼法》第93条组织调解，双方可协商赔偿金额及支付方式。

建议：若您是受害方，需立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言）；若您是用人单位或临时工，建议委托律师分析行为与工作的关联性，制定应诉策略。如有具体案情，可进一步向我说明，我将结合细节提供更精准的分析。