当发现雇主工资没发够时，你可以按照以下步骤来与雇主沟通并维护自己的权益：
友好协商，明确问题
- 首先，尝试与雇主进行友好、理性的沟通。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化表达，这样更有助于问题的解决。
- 明确指出工资发放存在的问题，具体说明按照劳动合同约定、公司薪酬制度或实际工作表现，应发工资与实际收到工资之间的差距。例如，你可以说：“根据我们的劳动合同，我这个月的工资应该是XX元，但我实际只收到了XX元，请问这是怎么回事呢？”
准备充分证据，支持主张
- 在与雇主沟通前，准备好相关证据以支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件及银行转账记录等。
- 证据是维护自己权益的有力武器，确保你能够清晰地展示应发工资与实际收到工资之间的差异，以及这种差异是如何产生的。
询问原因，寻求解决方案
- 在沟通时，也可以询问雇主是否有特定原因或困难导致工资未能足额发放。这样有助于双方更全面地了解情况，并寻求妥善的解决方案。
- 如果雇主确实存在困难，你可以与雇主协商是否可以分期支付或采取其他补偿措施。如果雇主没有合理原因，那么你可以明确表达自己的诉求，即要求雇主立即补发工资。
若协商无果，采取法律途径
- 如果与雇主的协商无法达成一致，你可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此事进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。这是一个相对快速且通常不需要承担额外费用的解决途径。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在提起仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，以证明自己的诉求是合理的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果雇主未足额支付工资，劳动者有权要求雇主补发，并可以依法追究雇主的法律责任。
- 在与雇主沟通或采取法律途径时，建议你保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的主张。同时，你也可以咨询专业人士（比如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）或查阅相关法律法规，以更好地了解自己的权益和维权途径。
可能法律后果：
- 如果雇主未足额支付工资且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除劳动合同并要求雇主支付经济补偿金。
- 如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
面对工资发放不足的问题，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。