你可以向用人单位明确提出要求补发工资，并保留相关证据以备后续可能需要的法律维权。具体分析如下：

一. 明确提出补发工资的要求

• 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若工资未发够，你有权要求用人单位补发差额部分。
• 你可以通过书面形式（如邮件、书面通知等）或口头形式（如面谈、电话沟通等）向用人单位的财务部门或人力资源部门明确提出补发工资的要求，并说明具体的差额金额和计算依据。

二. 保留相关证据

• 在提出补发工资要求的同时，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等。
• 这些证据在后续可能需要的法律维权过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的工资支付情况和用人单位的违约行为。

三. 法律维权途径

• 若用人单位拒绝补发工资或协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其补发工资。
• 若劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决用人单位补发工资。
• 仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，你可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序来强制用人单位履行支付义务。

我建议你在与用人单位沟通时保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尽量通过书面形式留下证据。同时，也要做好法律维权的准备，以便在必要时能够迅速采取行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。