关于单位报上去组织部不让晋升的问题，这主要涉及到单位内部的人事管理以及可能的劳动权益保护问题，以下从不同角度为你分析：
单位晋升的常规流程与组织部角色
- 在许多单位，尤其是体制内或大型企业，晋升通常需要经过一系列的程序，包括但不限于个人申请、部门推荐、组织考核、公示等环节。组织部作为单位内部负责人事管理的部门，往往在晋升过程中扮演着审核、把关的角色。
- 如果组织部不同意晋升，可能是基于多种原因，如个人表现、岗位需求、单位政策等。这种情况下，首先应当了解组织部不同意晋升的具体原因，这是解决问题的第一步。
劳动权益保护的角度
- 从劳动法的角度来看，员工享有平等的就业和晋升机会，这是劳动权益的重要组成部分。如果组织部不同意晋升的原因存在歧视性（如性别、年龄、种族等），或者违反了单位内部的晋升政策，那么员工有权提出异议。
- 在这种情况下，你可以先尝试与组织部或上级领导进行沟通，了解不同意晋升的具体理由，并表达自己的诉求。如果沟通无果，你可以考虑向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
单位内部规章制度与合同条款
- 除了劳动法的一般规定外，单位内部的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中，也可能对晋升问题有具体规定。这些规定可能包括晋升的条件、程序、时间限制等。
- 如果组织部不同意晋升的行为违反了单位内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，你可以依据这些规定来维护自己的权益。例如，你可以要求单位按照规章制度或合同条款进行晋升，或者要求单位给予相应的补偿。
可能的法律后果与建议
- 如果组织部不同意晋升的行为确实存在违法或违规情况，你通过法律途径维护自己的权益是合理的。但需要注意的是，劳动仲裁等法律程序可能需要一定的时间和精力，且结果并不总是如人所愿。
- 因此，在决定采取法律行动之前，我建议你先评估自己的实际情况和需求，考虑是否值得投入时间和精力去争取晋升。同时，你也可以考虑与单位协商其他形式的补偿或发展机会，如培训、调岗等。
总结与建议：
- 首先了解组织部不同意晋升的具体原因，这是解决问题的关键。
- 如果原因存在歧视性或违反单位政策、劳动法规定，你可以考虑通过沟通、调解或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动之前，请评估自己的实际情况和需求，并考虑其他可能的解决方案。
如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。