单位中有人串通人事部门领导阻止你晋级，可能涉及不正当竞争或职场不公，但这类问题往往复杂且隐蔽，难以直接通过法律手段解决。不过，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

一. 明确晋级规则与程序

1. 查阅公司规章制度：首先，你应详细查阅公司的晋级规章制度，了解晋级的条件、程序以及相关的评审标准。这有助于你判断自己是否符合晋级条件，以及是否存在被不公平对待的情况。

2. 了解评审过程：如果可能，尝试了解晋级评审的具体过程，包括评审人员的构成、评审标准的应用等。这有助于你发现可能存在的问题或漏洞。

二. 收集证据，保护权益

1. 记录异常情况：如果确实存在串通阻止你晋级的情况，你应尽可能记录相关证据，如邮件、聊天记录、会议记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。

2. 寻求内部支持：你可以尝试与公司内部的其他部门或领导沟通，寻求他们的支持和帮助。有时候，内部的力量能够更有效地解决问题。

三. 法律途径与风险防范

1. 劳动法保护：虽然直接通过法律手段解决这类问题可能较为困难，但你可以关注《中华人民共和国劳动法》中关于员工权益保护的相关规定。如果公司的行为严重违反了劳动法，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 避免法律风险：在处理这类问题时，你应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度，避免陷入不必要的法律风险。

四. 积极应对与职业规划

1. 积极沟通：与人事部门领导或其他相关人员进行积极沟通，表达你的诉求和困惑。有时候，通过沟通可以消除误会或解决问题。

2. 职业规划：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑自己的职业规划和发展方向。也许换一个工作环境或岗位能够更好地实现你的职业目标。

我建议，在处理这类问题时，你应保持冷静和理性，不要盲目采取过激行动。同时，也应关注自己的职业发展和长远规划，不要因为一时的挫折而放弃自己的职业目标。如有进一步需要，您可以继续咨询我。