工伤后达到退休年龄，职工是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得及赔偿金的数额，需根据工伤认定情况、伤残等级、治疗情况、个人工资水平以及当地法律法规的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、能拿到赔偿金的情况
已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果职工在达到退休年龄前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并且符合领取工伤保险待遇的条件，那么即使达到退休年龄，仍然可以按照规定获得相应的赔偿。例如，因工伤导致的身体残疾，经鉴定为一定伤残等级后，可以领取一次性伤残补助金等。
部分工伤待遇不受退休影响：
- 对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付的生活护理费不会因退休而停止发放。
退休后旧伤复发：
- 如果工伤职工在退休后旧伤复发，并且经过确认需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等由工伤保险基金支付。
特定赔偿项目不受退休限制：
- 医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，并不因退休年龄的到达而自动失效。具体能否获得这些赔偿，需根据当地法律法规来确定。
二、可能拿不到或受影响的情况
未及时认定工伤：
- 如果职工在发生工伤后未在规定时间内进行工伤认定，超过了法定申请时效，那么可能无法被认定为工伤，进而无法获得工伤保险赔偿。
办理退休并享受基本养老保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，五至十级伤残的工伤职工在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但是，如果工伤职工已经达到退休年龄并办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，那么就不再享受这两项待遇。
地区特殊规定：
- 部分地区可能对退休后的工伤赔偿有特殊规定，例如停工留薪期工资等赔偿项目可能不再享受，或者赔偿标准有所调整。因此，具体情况需根据当地法律法规来确定。
三、建议与指导
及时报告与认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，并积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保自身权益得到保障。
了解当地政策：
- 由于不同地区的法律法规和具体赔偿政策可能存在差异，因此建议职工在发生工伤后咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。
保留证据材料：
- 职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在后续维权过程中使用。
举例说明：假设某职工在退休前因工作受伤，经鉴定为八级伤残。在退休前，他已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并符合领取工伤保险待遇的条件。那么，在退休后，他仍然可以领取一次性伤残补助金，并且如果旧伤复发需要治疗，还可以享受工伤医疗待遇。但是，由于他已经达到退休年龄并办理了退休手续，因此不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤后达到退休年龄的职工能否获得赔偿金及赔偿金的数额，需根据具体情况和当地法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。