针对您提出的“试用期就让出差怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有劳动者的基本权益，这包括合理的休息时间、个人生活安排以及不被无故变更劳动合同内容等。当公司安排您出差时，您有权了解出差的具体期限、工作内容以及可能对您个人生活产生的影响。
一、企业安排出差的合理性
出差期限与内容：企业应明确告知您出差的具体期限和工作内容。如果出差是短期、临时性的，并且与您的岗位职责紧密相关，那么您应当服从这样的工作安排。然而，如果出差是长期性的、不确定期限的，或者与您的岗位毫无关联甚至明显超出您的能力范围，那么这可能构成劳动合同内容的变更，需要您与企业协商一致。
对个人生活的影响：长时间出差必然会影响您的休息时间和个人生活安排。因此，在得知出差安排后，您有权要求企业明确出差期限，以便您能够合理规划自己的生活。
二、员工拒绝出差的合理性
拒绝理由：如果您因为个人身体状况、生活状态（如筹备婚礼、照顾家人等）可能会产生的不便而拒绝出差，这是完全合理的。您应当向企业明确说明您的拒绝理由，并尝试与企业协商其他解决方案。
既往配合行为：即使您此前接受过多次短期临时性出差，这也不能视为您对后续长期性、无明确期限外派工作的默认同意。每次出差安排都应当是独立的，需要您根据具体情况进行考虑和决策。
三、拒绝出差的后果与应对
企业规章制度：您需要了解企业的规章制度中是否有关于拒绝出差的相关规定。如果规定合理且经过民主程序、向员工公示，那么您需要遵守这些规定。然而，如果企业以您拒绝出差为由单方面解除劳动合同，且这种解除行为缺乏合法性和合理性（如未与您协商、未提供替代方案等），那么您有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
积极沟通与协商：在拒绝出差前，建议您与企业进行积极善意的沟通，说明您的拒绝理由和困难，并尝试提出平衡工作与生活的方案。如果企业能够理解并接受您的方案，那么问题可能得到妥善解决。
法律途径：如果企业坚持要求您出差且拒绝协商，或者以您拒绝出差为由单方面解除劳动合同，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
四、具体建议
了解合同与制度：首先，请仔细阅读您的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于出差、解除劳动合同等方面的规定。
与企业沟通：其次，与企业进行沟通，明确表达您的拒绝理由和困难，并尝试提出替代方案或协商解决方案。
保留证据：在沟通过程中，请保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明您的立场和主张。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总之，试用期员工在面对企业安排的出差时，应当根据自身情况和合同约定进行合理判断和决策。如果拒绝出差是合理的且企业无法提供合法合理的解除理由，那么您有权维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。