面对厂里不让走的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在履行了法定程序后解除劳动合同。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您合法合规地处理这一问题：

一、了解法律规定

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，也是您离职的合法依据。

2. 立即解除劳动合同的情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、采取具体行动

1. 与老板沟通：

   • 首先，尝试与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，如家中有事等，尽量争取老板的理解和同意。
   • 如果老板提出不合理的要求，如必须带出新人才能走等，您可以明确告知老板这是不合法的，并坚持自己的立场。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您应向老板提交书面的离职申请，并明确说明离职日期和原因。
   • 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

3. 等待通知期满：

   • 在您提交书面离职申请后，按照法律规定等待通知期满（三十日或三日，视情况而定）。
   • 在此期间，您应继续履行工作职责，做好工作交接，以避免产生劳动纠纷。

4. 离职手续办理：

   • 通知期满后，您有权要求用人单位依法办理解除或终止劳动合同手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、一次付清工资等。
   • 如果用人单位拒绝办理相关手续或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、维护自身权益

1. 投诉举报：

   • 如果用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，请提供相关证据和材料，以便劳动保障监察部门进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

四、注意事项

1. 保持冷静和理智：

   • 在处理离职问题时，请保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
   • 冲突不仅无法解决问题，还可能对您造成不必要的损失。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对法律规定或处理流程不熟悉，可以咨询专业人士或律师的意见。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。

总之，面对厂里不让走的情况，您应了解法律规定、采取具体行动、维护自身权益，并注意保持冷静和理智。希望这些建议能帮助您合法合规地处理离职问题。