当劳动者与用人单位就工资约定不明时，工资的确定需遵循以下原则和步骤：

1. 参照集体合同或同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第18条，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，首先应参照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平确定。

2. 协商补充约定
   双方可通过协商对工资条款进行补充约定。若协商一致，应以书面形式确认，避免后续争议。协商过程中，劳动者可结合行业标准、岗位价值等因素提出合理诉求。

3. 适用用人单位规章制度
   若用人单位有合法有效的规章制度（如薪酬管理办法）且已向劳动者公示，可依据制度中的工资标准执行。但需注意，规章制度不得违反法律法规强制性规定，否则无效。

4. 法定最低工资保障
   无论何种情况，劳动者工资不得低于当地最低工资标准。若通过上述方式确定的工资仍低于最低标准，应以最低工资为准。

实务建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）、支付方式及时间，避免模糊表述。
  
• 若已发生争议，可收集工资条、银行流水、同岗位同事证言等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  
• 用人单位应完善薪酬管理制度，确保工资约定合法合规，减少纠纷风险。

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