您好，关于“外聘行长定下后需要履行哪些程序”的问题，虽然您提供的参考信息主要涉及编外聘用人员管理和政府参事聘任管理，但我们可以从中提炼出一些通用的聘任程序原则，并结合银行行业的实际情况，为您详细解答。
外聘行长定下后，通常需要履行以下程序：
一、聘任前准备
制定聘任计划：银行应根据自身发展需要和岗位空缺情况，制定详细的聘任计划，明确聘任条件、聘任期限等。
组织推荐与遴选：通过内部推荐、外部招聘等方式，广泛收集符合聘任条件的人选信息，并进行初步筛选。
资格审核与考察：对初步筛选出的人选进行资格审核，包括学历、工作经验、专业技能等方面的审查。同时，组织考察组对人选进行实地考察，了解其工作表现、个人品质等。
二、聘任程序
征求意见：根据考察结果，将拟聘任人选名单提交给相关部门（如人力资源部、风险管理部等）征求意见，确保人选符合银行各项要求。
组织面试与评估：对拟聘任人选进行面试，评估其综合素质、专业能力、领导力等。面试可由银行高层管理人员、相关部门负责人等组成面试小组进行。
报批确定：将拟聘任人选名单及面试评估结果提交给银行董事会或相关决策机构进行审议，审议通过后报上级主管部门或监管机构备案（如需）。
颁发聘书：经批准后，由银行董事长或行长向拟聘任人选颁发聘书，明确聘任期限、岗位职责等。
三、聘任后管理
签订劳动合同：与聘任行长签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇、工作时间、休假制度等。
入职培训与交接：为聘任行长安排入职培训，帮助其尽快熟悉银行文化、业务流程等。同时，组织原行长与新行长进行工作交接，确保银行运营的连续性。
日常管理与考核：建立聘任行长的日常管理制度，包括工作汇报、绩效考核等。定期对聘任行长的工作表现进行评估，确保其能够胜任岗位工作。
四、特殊程序（如适用）
监管审批：根据银行监管要求，聘任行长可能需要经过监管机构的审批或备案。银行应提前了解相关要求，并按照规定程序办理。
信息披露：如银行为上市公司或需遵循特定信息披露规则，聘任行长的信息可能需要进行公开披露。银行应按照相关规则及时、准确地进行信息披露。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。