银行外聘法律顾问管理办法并非由某一部特定的法律法规所规定，而是通常由银行根据其自身业务需求和内部管理要求所制定。一般来说，银行外聘法律顾问的管理办法会涉及以下几个方面：

一. 外聘法律顾问的资格与选聘

1. 资格要求：银行在选聘法律顾问时，通常会设定一定的资格条件，如具备法律执业资格、具有一定的法律实践经验、熟悉银行业务和法律法规等。
2. 选聘程序：选聘程序可能包括发布选聘公告、收集应聘材料、进行面试或评审、确定人选等环节。银行可能会通过公开招标、邀请招标或直接委托等方式选聘法律顾问。

二. 外聘法律顾问的职责与权利

1. 职责范围：外聘法律顾问的职责可能包括提供法律咨询、参与合同审核、协助处理法律纠纷、进行法律培训等。具体职责应根据银行的需求和法律顾问的专业能力来确定。
2. 权利保障：银行应确保外聘法律顾问在履行职责时享有必要的权利，如获取相关资料、参加相关会议、发表法律意见等。

三. 外聘法律顾问的管理与考核

1. 日常管理：银行应建立法律顾问的日常管理制度，明确法律顾问的工作方式、工作时间、工作地点等。同时，银行应与法律顾问保持沟通，及时了解其工作进展和存在的问题。
2. 考核评估：银行应定期对法律顾问的工作进行考核评估，评估内容可能包括工作完成情况、工作质量、服务态度等。考核评估结果可作为续聘或解聘法律顾问的依据。

四. 外聘法律顾问的费用与支付

1. 费用标准：银行与法律顾问应协商确定费用标准，费用可能包括基本服务费、案件处理费、差旅费等。费用标准应合理、透明，并符合市场行情。
2. 支付方式：支付方式可能包括一次性支付、分期支付或按工作成果支付等。银行应确保按时支付法律顾问的费用，以维护双方的合作关系。

综上所述，银行外聘法律顾问管理办法是银行根据其自身需求和内部管理要求所制定的一套规范体系。在制定管理办法时，银行应充分考虑法律顾问的资格、职责、管理、考核以及费用等方面的问题，以确保法律顾问能够充分发挥其作用，为银行的业务发展提供有力的法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。