面对公司人员分流而您不想去新岗位的情况，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解公司调岗的合法性
首先，您需要了解公司调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在符合一定条件下，是有权对劳动者的工作岗位进行调整的。这些条件通常包括：
- 经营需要：公司因生产经营的实际需求，如业务调整、部门合并等，需要对员工岗位进行调整。
- 合理性：调岗应当合理，不能对劳动者造成不合理的重大影响，如薪资大幅降低、工作地点大幅变动等。
- 协商沟通：在调岗前，公司应当与劳动者进行充分的协商沟通，听取劳动者的意见。
二、分析您的权益和应对策略
如果调岗不合法：
- 您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
- 公司不能因此视您为旷工或解除劳动合同。
- 如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
如果调岗合法：
- 您虽然不想去新岗位，但直接拒绝到岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处罚。
- 在这种情况下，我建议您采取以下策略：
- 积极沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行积极沟通，表达您对调岗的顾虑和困难，寻求协商解决方案。
- 提出合理建议：如果您对调岗有具体的顾虑或建议，如薪资、工作地点、工作时间等，可以提出并寻求公司的理解和支持。
- 了解公司政策：了解公司的调岗政策、员工手册等相关规定，确保您的权益得到保障。
三、法律途径和维权建议
如果您与公司无法就调岗问题达成一致，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑以下法律途径：
- 向劳动争议调解委员会申请调解：调解是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，您可以尝试通过调解来解决问题。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、总结与建议
面对公司人员分流而您不想去新岗位的情况，我建议您首先了解公司调岗的合法性，然后根据实际情况采取相应的应对策略。如果调岗不合法，您有权拒绝并寻求法律保护；如果调岗合法，我建议您积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。希望这些建议能对您有所帮助。