您好，关于因公负伤病假工资的计算问题，这主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释一下具体的计算方式和相关法律依据。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资是由您所在的单位按月进行支付的。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，我们来看看具体的工资计算方式。这里的“原工资福利待遇”是包括多个部分的，根据《关于工资总额组成的规定》，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算停工留薪期的工资时，我们一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来进行计算。

如果您在本单位工作的时间不满12个月，那么我们就按照您实际工作的月数来计算平均工资。如果工伤前您的工作时间未满1个月，那么我们会按照您合同约定的月工资来计算；如果合同尚未约定或者无法确定，那么我们会按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们会有明确的伤残津贴支付标准，这个标准是基于工伤前12个月的月平均工资来计算的，一级伤残是90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。如果伤残津贴低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金会补足这个差额。

最后，如果停工留薪期满后您仍需要继续治疗，那么您仍然可以享受工伤医疗待遇。在评定伤残等级后，您的原待遇会停发，转而享受伤残待遇。

总的来说，因公负伤病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，我们的目标是确保工伤职工的基本生活不受影响。在处理具体案件时，我们会综合考虑您的实际情况和法律法规的要求，确保公正、合理地确定您工伤期间的工资待遇。希望这个解释能让您更加清楚明白。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。