公司年假不按照工龄算，是否违法需分情况讨论：

1. 若公司未按照法定标准执行：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，通常包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 如果公司未按照上述法定标准，根据职工的工龄来计算年假天数，而是擅自设定了其他标准，或者完全不给予年假，那么这种做法就是违法的。职工有权要求公司按照法定标准给予年假，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 若公司有合理的内部规定且不违反法律法规：

   • 虽然法律法规规定了年假的基本标准，但公司也有权根据自身的实际情况，制定更为详细的年假政策。例如，公司可能会规定，新入职的员工在试用期内不享受年假，或者根据员工的绩效表现给予额外的年假奖励等。
   • 只要这些内部规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯职工的合法权益，那么就是合法的。但是，公司必须确保这些内部规定已经明确告知职工，并且职工在入职时已经同意接受这些规定。

3. 特殊情况下的年假计算：

   • 对于一些特殊情况，如职工请病假、事假等，年假的计算可能会受到影响。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。同时，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情形，也不享受当年的年休假。
   • 在这些特殊情况下，公司需要根据法律法规的规定，合理调整职工的年假天数。如果公司未按照规定进行调整，而是擅自扣减职工的年假天数，那么这种做法也是违法的。

建议与提醒：

• 如果你发现公司未按照工龄计算年假天数，或者存在其他违反法律法规的行为，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定标准给予年假。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以便在需要时提供证明。

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