内退一般不算在岗位上。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退的定义与性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在不解除劳动合同的情况下，对符合特定条件的员工实行的一种特殊安置方式。它并非真正意义上的退休，而是企业为了优化人员结构、减轻负担而采取的一种措施。内退员工通常不再从事原岗位的工作，也不再接受企业的日常管理，而是按照企业规定的待遇标准领取生活费，并享受一定的社会保险待遇。

二、内退与在岗的区别

1. 工作状态：在岗员工正常工作，接受企业的日常管理和考核；而内退员工则不再从事原岗位的工作，处于待岗或休息状态。
2. 待遇标准：在岗员工按照劳动合同和企业规定享受工资、奖金等福利待遇；内退员工则按照企业规定的待遇标准领取生活费，通常低于在岗员工的工资水平。
3. 社会保险：虽然内退员工仍然与企业保持劳动关系，但企业可能不再为其缴纳全部的社会保险费用，或者按照较低的标准缴纳。这取决于企业与内退员工之间的具体约定以及当地的社会保险政策。

三、内退的法律后果与注意事项

1. 劳动合同关系：内退并不意味着劳动合同的解除或终止。内退员工仍然与企业保持劳动关系，享有劳动合同规定的权利和义务。
2. 待遇保障：企业应当按照约定向内退员工支付生活费，并为其缴纳社会保险费用（至少应缴纳基本养老保险和基本医疗保险）。如果企业未履行这些义务，内退员工有权依法维权。
3. 重新上岗：如果内退员工希望重新上岗工作，应当与企业进行协商，并达成一致意见。企业有权根据生产经营需要和内退员工的实际情况决定是否安排其重新上岗。

四、特殊情况下的内退与在岗关系

在某些特殊情况下，内退员工可能仍然被视为在岗员工的一部分。例如，如果企业与内退员工约定，内退期间员工需要参与企业的某些特定活动或项目，或者企业仍然对内退员工进行一定的管理和考核，那么在这种情况下，内退员工可能仍然被视为在岗员工的一部分。然而，这种情况并不常见，且需要企业与内退员工之间有明确的约定。

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