您好！关于您提到的“管理岗内退是否还算理岗”的问题，这主要涉及到岗位性质、内退政策以及具体的劳动合同约定等多个方面。下面我将从这几个角度为您详细分析：

1. 岗位性质：

   • 管理岗和理岗在职责、权限和薪酬待遇上通常存在区别。管理岗一般负责团队的领导、决策和管理工作，而理岗可能更侧重于具体的业务处理或技术支持。
   • 内退，即内部退养，通常是一种针对特定年龄或条件员工的过渡性安排，其间保留一定待遇，但不再承担原岗位职责。

2. 内退政策：

   • 内退政策因单位而异，有的单位规定内退后员工仍保留原岗位性质的相关待遇，有的则可能调整为其他性质。
   • 需要查看您所在单位的具体内退政策，特别是关于岗位性质、待遇调整等方面的规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间权利义务的法律依据。如果劳动合同中有关于内退后岗位性质的明确约定，应严格按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则需要参考单位的相关规章制度或政策文件。

综上所述，管理岗内退后是否还算理岗，并不是一个简单的是非问题。它取决于您所在单位的岗位设置、内退政策以及您与单位之间的劳动合同约定。为了获得最准确的答案，我建议您查阅所在单位的相关政策文件或咨询单位的人事部门。如果您在这方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。