当谈涨工资时老板不同意，你可以考虑以下几种做法：
理性沟通，了解原因：
- 首先，尝试与老板进行深入的、理性的沟通，了解他不同意涨工资的具体原因。是因为公司当前的经济状况不佳，还是对你的工作表现有疑虑，或者是有其他方面的考虑。通过沟通，你可以更清楚地了解老板的立场和想法，为后续的行动提供依据。
展示工作成果与价值：
- 在沟通中，你可以详细列举自己近期的工作成果，包括完成的项目、提升的业绩、为公司节省的成本等，以证明你的工作价值和贡献。同时，也可以提出你对未来工作的规划和期望，展示你对公司的忠诚度和进取心。通过展示你的工作成果和价值，增加老板对你涨工资请求的认同感。
探讨其他福利或补偿方式：
- 如果老板确实无法满足你涨工资的请求，你可以尝试探讨其他形式的福利或补偿方式，如增加奖金、提供培训机会、调整工作时间或地点等。这些方式虽然不是直接的工资增长，但也能在一定程度上提升你的工作满意度和福利待遇。
考虑市场行情与自身定位：
- 在提出涨工资请求前，你可以先了解同行业、同职位的市场薪资水平，以及你自身的技能、经验和能力在市场上的定位。如果发现你的薪资确实低于市场水平，你可以将这一信息作为与老板沟通的依据之一。同时，也要考虑公司的实际情况和支付能力，避免提出过高的要求。
评估职业发展与选择：
- 如果经过多次沟通和尝试后，老板仍然不同意涨工资，且你认为当前的薪资水平无法满足你的生活需求或职业发展需要，那么你可以开始评估自己的职业发展和选择。考虑是否有其他公司或职位能提供更好的薪资和福利待遇，以及你是否愿意为了更好的职业发展而跳槽。
了解法律权益与保障：
- 在处理涨工资问题时，你也要了解自己的法律权益和保障。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果老板无正当理由拒绝涨工资，且你的薪资水平确实低于当地最低工资标准或同行业平均水平，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理性：无论结果如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 尊重老板的决定：即使老板不同意涨工资，也要尊重他的决定，并继续努力工作，展现你的专业素养和职业态度。
- 寻求专业建议：如果你对处理这类问题感到困惑或无助，可以寻求专业律师或人力资源专家的建议，以获取更全面和专业的指导。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。