核心结论：提离职后不走，在法律上和实际操作中都会带来一系列的问题和风险，不建议这样做。以下从法律后果、实际操作风险及建议三个角度进行详细分析。

1. 法律后果：

   • 违反诚信原则：劳动者在提出离职后，应当遵循诚信原则，按照约定的时间或合理期限办理离职手续。如果无故拖延不走，可能构成对诚信原则的违反。
   • 可能承担违约责任：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职期限或离职后的相关义务，而劳动者违反这些约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 影响个人信用记录：在职业领域，个人的信用记录同样重要。无故拖延离职可能影响劳动者在行业内的声誉和信用，对未来的职业发展造成不利影响。

2. 实际操作风险：

   • 与用人单位关系紧张：提离职后不走，很可能导致与用人单位之间的关系变得紧张，甚至产生冲突。这不仅会影响劳动者在离职前的最后一段时间的工作体验，还可能对离职后的背景调查、推荐信等产生负面影响。
   • 影响新工作入职：如果劳动者已经找到了新的工作，并约定了入职时间，而因故无法按时离职，很可能导致无法按时入职新工作，从而错失良机或面临违约风险。
   • 可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼要求赔偿。

3. 建议：

   • 与用人单位友好协商：如果劳动者因特殊原因需要延长离职时间，建议与用人单位进行友好协商，说明情况并寻求理解。在双方达成一致的情况下，可以签订书面协议明确新的离职时间和相关义务。
   • 遵守法律法规和合同约定：劳动者在离职过程中应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按照约定的时间或合理期限办理离职手续，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
   • 寻求专业法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与启示：提离职后不走并不是一个明智的选择，它可能带来一系列的法律后果和实际操作风险。作为劳动者，我们应当遵守诚信原则、法律法规和合同约定，在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求专业律师的帮助是明智之举。