事业单位年终奖不发，员工是有权通过法律途径来维护自己权益的，但具体能否成功维权，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是确定双方权利和义务的重要依据。
- 如果事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，那么事业单位应当按照约定履行发放义务。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，享有同工同酬的权利。
- 如果事业单位的其他员工都发放了年终奖，而唯独某位员工没有发放，且该员工没有违反单位规章制度或劳动合同约定，那么该员工有权要求单位按照同工同酬的原则发放年终奖。
二、维权途径
协商与调解：
- 员工可以先尝试与事业单位进行协商，了解年终奖未发放的原因，并寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。如果事业单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 在特定情况下，如仲裁裁决不被执行或员工对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决具有法律效力，事业单位必须履行。
三、注意事项
证据收集：
- 员工在维权过程中，应当注意收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单、年终奖发放记录等。
- 这些证据将有助于证明员工的权益和事业单位的违约行为。
时效性：
- 员工在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 超过这个时效期限，员工可能失去维权的权利。
合理诉求：
- 员工在维权时，应当提出合理的诉求。如果诉求过高或缺乏法律依据，可能得不到仲裁委员会或法院的支持。
四、实际案例
- 假设某事业单位在规章制度中明确规定了年终奖的发放条件为“员工在当年内无重大违纪行为且完成年度工作任务”，而某员工符合这些条件但未获得年终奖。该员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，如果事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放，且员工符合发放条件但未获得年终奖，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当注意收集证据、注意时效性，并提出合理的诉求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。