要工资是合理合法的诉求，不必觉得不好意思，以下是一些具体建议：

1. 直接沟通协商：

   • 选择合适时机：找一个双方都比较轻松、没有外界干扰的时间，与雇主进行面对面的沟通。
   • 明确表达诉求：直接、清晰地告诉雇主你的工资情况，包括应发工资、已发工资和未发工资的具体数额，以及你期望的支付时间。
   • 保持冷静理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，这样更有利于问题的解决。

2. 收集证据准备：

   • 劳动合同：这是证明你与雇主之间存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
   • 工资条或银行流水：这些能证明你的工资收入情况，以及雇主是否按时支付了工资。
   • 工作记录：如考勤记录、工作成果等，这些也能间接证明你的工作情况和应得工资。
   • 其他证据：如与雇主的聊天记录、邮件往来等，如果涉及到工资问题的讨论，也可以作为证据。

3. 寻求第三方协助：

   • 劳动监察部门：如果雇主拒绝支付工资或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助你追回工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果与雇主在工资问题上存在争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他们会根据事实和法律进行裁决。
   • 法院：如果仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
   • 合法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。

如果遇到要工资困难的情况，不要因为不好意思而放弃自己的权益。通过合理合法的途径，你完全有能力追回自己应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。