结论前置：离岗人员是否发放工资，需根据离岗的具体情形及法律法规来确定。通常情况下，离岗（包括离职、解雇等）人员应当获得其应得的工资报酬。
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为离岗人员工资发放提供了基本的法律保障。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论离岗是出于何种原因，用人单位都有义务在离岗时或离岗后尽快支付劳动者应得的工资。
二、不同离岗情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资。这是双方协商的结果，也是法律法规的要求。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。这确保了劳动者在离职前能够获得其应得的劳动报酬。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。
劳动合同期满终止：
- 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。这确保了劳动者在合同终止后能够及时获得其应得的劳动报酬。
三、特殊情况及例外处理
不可抗力因素：
- 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。这种情况下，用人单位并非故意拖欠工资，而是由于客观原因无法按时支付。
书面约定：
- 若离岗人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性要求，可按约定执行。但需注意，这种约定不能成为用人单位拖延支付工资的理由。
四、员工权益保护
- 如遇用人单位拖延或拒绝支付离岗工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
五、实际案例参考
- 案例1：某员工因个人原因提前离职，但用人单位以各种理由拖延支付工资。员工向当地劳动监察部门投诉后，用人单位被责令限期支付拖欠的工资及赔偿金。
- 案例2：某公司因经营困难无法按时支付员工工资，但与员工协商并签订了书面协议，约定了延期支付的时间。后来，公司按照协议约定支付了工资，避免了法律纠纷。
总结与建议：离岗人员是否发放工资，需根据离岗的具体情形及法律法规来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保离岗人员能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，离岗人员也应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。