结论前置：针对您提出的“临时工不让上班也不辞退”的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、明确法律关系及自身权利
首先，需要明确的是，无论您是“临时工”还是正式员工，在法律上均享有平等的劳动权益。如果用人单位既不让您上班，也不进行辞退处理，这实际上是一种变相的违法行为，侵犯了您的劳动权益。
二、与用人单位沟通协商
- 沟通方式：建议您首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因，并表达您的诉求和困惑。
- 沟通内容：在沟通过程中，明确指出用人单位的行为已经违反了相关法律法规，您有权要求恢复工作或获得相应的经济补偿。同时，也可以询问用人单位是否有其他安排或解决方案。
三、保留证据并了解劳动法规
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用。
- 了解劳动法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
四、采取进一步措施
如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 投诉时需携带本人身份证、劳动合同（如有）、工资条等相关材料。
- 按照投诉流程进行操作，劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如发现违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及其他相关证据材料。
- 仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
五、特殊情况下的处理建议
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以据此要求用人单位支付相应的工资差额。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形：如未经您同意擅自解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据您的工作年限和工资水平确定。
六、总结与建议
面对用人单位既不让上班也不辞退的情况，您应保持冷静，通过沟通协商、保留证据、了解劳动法规以及必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。