若在招工时将年龄改小，退休时可能会面临以下情况及处理建议：

1. 社保缴纳年限与退休年龄认定问题

   • 核心影响：社保部门在审核退休申请时，会依据个人档案中的最早记录（如招工表、入学登记表等）认定出生日期。若招工时将年龄改小，可能导致实际年龄已达退休标准，但档案年龄未达，从而延迟退休手续办理。
   • 处理建议：
     • 提前核查档案：在临近退休年龄时，向单位或社保部门申请查阅个人档案，确认档案中记录的出生日期。
     • 申请更正档案：若发现档案年龄与实际年龄不符，需收集早期证明材料（如出生证明、户口本、学籍档案等），向单位或档案保管部门申请更正。若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
     • 咨询社保政策：部分地区对档案年龄与实际年龄不符的情况有特殊规定（如“就高不就低”原则），需提前了解当地政策，避免因信息不对称导致权益受损。

2. 养老金领取与工龄计算问题

   • 核心影响：养老金计算与缴费年限、缴费基数直接相关。若因年龄改小导致社保缴费年限缩短（如实际工作年限长于档案记录年限），可能影响养老金待遇。
   • 处理建议：
     • 补缴社保（如允许）：若因年龄改小导致部分年限未缴纳社保，可咨询当地社保部门是否允许补缴，并计算补缴费用及对养老金的影响。
     • 保留工作证据：收集工资单、劳动合同、工作证等材料，证明实际工作年限，以便在争议中维护权益。
     • 申请工龄认定：向劳动部门申请工龄认定，将实际工作年限纳入社保缴费年限计算，确保养老金待遇不受影响。

3. 法律责任与风险防范

   • 核心影响：招工时篡改年龄可能涉及虚假陈述或欺诈，若被查实，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正），个人可能影响劳动关系认定（如视为未签订劳动合同）。
   • 处理建议：
     • 主动说明情况：若已发现年龄改小问题，建议主动向单位或社保部门说明情况，避免问题扩大化。
     • 协商解决争议：与单位协商更正档案或补缴社保，必要时可签订书面协议明确双方权利义务。
     • 法律途径维权：若单位拒绝配合或社保部门认定有误，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护合法权益。

总结：招工时年龄改小可能导致退休手续办理延迟、养老金待遇受损及法律风险，建议提前核查档案、收集证明材料、咨询社保政策，并通过协商或法律途径解决争议。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。